Menyusun dan menjalankan strategi rekrutmen sesuai kebutuhan dari masing-masing departemen.
Melakukan sourcing kandidat melalui job portal, LinkedIn, database internal, referral, dan kampus, dan agency sesuai kebutuhan posisi.
Melakukan screening CV dan interview awal untuk menilai kesesuaian kompetensi, pengalaman, dan budaya kerja kandidat.
Berkoordinasi dengan user/hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi secara detail dan menyusun kriteria kandidat yang sesuai.
Mengatur jadwal dan proses interview lanjutan, termasuk user interview, psikotes/tes keterampilan, hingga final interview dan proses offering.
Melakukan negosiasi gaji dan kondisi kerja dengan kandidat sesuai batasan yang ditetapkan perusahaan.
Melakukan verifikasi dokumen, referensi kerja, dan kelengkapan administrasi kandidat sebelum proses onboarding.
Mengelola dan memperbarui database kandidat serta laporan status rekrutmen secara berkala.
Membangun dan menjaga jaringan dengan kandidat pasif, agency, kampus, dan komunitas profesional untuk mendukung kebutuhan rekrutmen perusahaan.
Menyampaikan laporan rekrutmen dan analisa kendala rekrutmen kepada atasan/manajemen.
Kualifikasi Pekerjaan
Minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Hukum, atau jurusan terkait.
Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang recruitment/talent acquisition, baik in-house maupun agency.
Memiliki pengalaman menangani rekrutmen untuk berbagai level posisi mulai dari staff hingga supervisor. Pengalaman menangani posisi manajerial menjadi nilai tambah.
Terbiasa menggunakan job portal seperti JobStreet, LinkedIn, Glints, dan platform rekrutmen lainnya.
Memahami teknik interview berbasis kompetensi (behavioral/STAR method).
Mampu memahami kebutuhan user dan menerjemahkannya menjadi kriteria kandidat yang jelas.
Terbiasa bekerja dengan target time-to-hire serta mampu menangani beberapa posisi rekrutmen secara bersamaan.
Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi dan interpersonal skill yang baik serta mampu membangun hubungan yang positif dengan kandidat dari berbagai latar belakang.
Teliti dalam verifikasi dokumen dan administrasi kandidat.
Memiliki kemampuan analisis dan penyusunan laporan rekrutmen.
Nilai tambah: memiliki network atau pengalaman rekrutmen di industri manufaktur, FMCG, atau industri terkait.
